Gleichstellung

Herzlich willkommen

Gleichstellung – was ist das?

Gleichstellung bedeutet, dass alle Menschen die gleichen Chancen, Pflichten und Rechte haben – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Beeinträchtigung, Alter oder sexueller Orientierung.

Wichtig ist dabei:

Gleichstellung heißt nicht, dass alle Menschen gleich sind, sondern dass keine Person benachteiligt oder bevorzugt wird.

Sind Frauen und Männer in Deutschland nicht schon gleichgestellt?

Vor dem Gesetz schon – allerdings hakt es bei der praktischen Umsetzung.

Beispiel: Frauen verdienen heute bei gleicher Qualifikation und Aufgabe häufig immer noch weniger als Männer (Gender Pay Gap).

Frauen übernehmen heutzutage immer noch überwiegend die Verantwortung für Familie, pflegebedürftige Eltern (Gender Care Gap) und arbeiten oft in Teilzeit. Die Karrierechancen sind eingeschränkt und viele Teilzeitjobs sind außerdem schlecht bezahlt. Eine gute, ausreichende Altersvorsorge ist somit schwierig und die Rente fällt auch geringer aus (Gender Pension Gap).

Frauen und Mädchen sind um ein Vielfaches häufiger von geschlechtsspezifischer Gewalt betroffen. Und die Zahlen steigen kontinuierlich an.

Teilhabe und politisches Engagement von Frauen ist aufgrund struktureller Benachteiligung auf einem niedrigen Niveau, obwohl sie doch die Hälfte der deutschen Bevölkerung stellen.

Was genau macht eine Gleichstellungbeauftragte?

Beratung und Unterstützung

1. bei Fragen zu Benachteiligung, Diskriminierung oder Gewalt
2. Betroffener bei häuslicher Gewalt, Stalking oder sexueller Belästigung
3. Verweis auf Beratungsstellen, Hilfsangebote und das Frauenhaus
4. Beratung bei Wunsch nach Wiedereinstieg in den Beruf oder veränderter Lebenssituation
5. Information über Weiterbildungsangebote

Einfluss auf Verwaltung und Politik

1. Mitwirkung bei kommunalen Entscheidungen (Projekte, Programme, Satzungen)
2. Prüfung von Vorlagen für den Verwaltungsausschuss und den Stadtrat aus Gleichstellungssicht
3. Teilnahme an Sitzungen, Arbeitsgruppen und Ausschüssen
4. Abgabe von Stellungnahmen, Antrags- und Rederecht

Gleichstellung in der Verwaltung

1. Sicherstellung der Chancengleichheit für die Beschäftigten der Kommune
2. Begleitung aller Personalverfahren, wie beispielsweise Stellenbesetzungen, Personalentwicklung oder Arbeitszeitmodelle
3. Einsatz für Vereinbarkeit von Familie und Beruf
4. Ansprechpartnerin für die Beschäftigten

Projekte und Netzwerke

1. Projektentwicklung und -koordination, Suche nach Kooperationspartner:innen

1. Netzwerkaufbau (z.B. mit Beratungsstellen und Hilfsangeboten, Akteur:innen in der Kommune, Institutionen und Kolleg:innen)
2. Organisation von Aktionstagen z.B. Equal Pay Day, Weltfrauentag, Tag gegen Gewalt

Öffentlichkeitsarbeit und Sensibilisierung

1. Information über Gleichstellungsthemen in Sozialen Medien, im Stadtblatt oder bei Veranstaltungen
2. Durchführung von Workshops, Seminaren und Kampagnen

Rechtliche Grundlage

• Grundgesetz
• Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz
• Niedersächsisches Kommunalverfassungsgesetz
• Satzung der Stadt Rehburg – Loccum

KURZ GESAGT:

Die Gleichstellungsbeauftragte setzt sich für Chancengleichheit ein, ist Impulsgeberin für Politik und Verwaltung, sowie Anlaufstelle für interne und externe Rat- und Hilfesuchende

Netzwerk:

• Arbeitskreis der Gleichstellungsbeauftragten im Landkreis Nienburg
• BISS – Beratungs- und Interventionsstelle bei häuslicher Gewalt
• Bundesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauenbüros und Gleichstellungsstellen
• Frauenhaus Nienburg
• Frauen- und Mädchenberatungsstelle Nienburg
• Jugendpflege
• Koordinierungsstelle frau+wirtschaft Landkreis Nienburg
• Landesarbeitsgemeinschaft kommunaler Frauen- und Gleichstellungsbüros in Niedersachsen
• Schulsozialarbeiter:innen
• Seniorenbeirat
• Verbund Wirtschaft + Familie e.V.

• Vernetzungsstelle für Gleichberechtigung e.V.